ଓଡ଼ିଶା ସରକାରଙ୍କ ବଡ଼ ଆକ୍ସନ! ରାଜ୍ୟରେ ଲାଗିଲା ESMA ଆଇନ: ଜାଣନ୍ତୁ କାହିଁକି ଆନ୍ଦୋଳନ କଲେ ହେବ ଜେଲ୍ ଦଣ୍ଡ?
 |
| ESMA Act Odisha |
ଓଡ଼ିଶା ସରକାରଙ୍କ ପକ୍ଷରୁ ରାଜ୍ୟର ଜନସାଧାରଣଙ୍କ ସୁରକ୍ଷା ଏବଂ ଜରୁରୀକାଳୀନ ସେବାକୁ ବଜାୟ ରଖିବା ପାଇଁ ଏକ ବଡ଼ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନିଆଯାଇଛି। ରାଜ୍ୟର ବିଭିନ୍ନ ବିଭାଗରେ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ହେଉଥିବା ବାରମ୍ବାର ଧର୍ମଘଟ ଏବଂ ଆନ୍ଦୋଳନକୁ ରୋକିବା ପାଇଁ ସରକାର କଠୋର ଆଇନ ଏସମା (ESMA - Essential Services Maintenance Act) ଲାଗୁ କରିଛନ୍ତି। ଏହି ଆଇନ ବଳରେ ଏବେ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ କିଛି ଜରୁରୀ ସେବା ସହ ଜଡ଼ିତ କର୍ମଚାରୀମାନେ ଆଉ କାର୍ଯ୍ୟବନ୍ଦ ଆନ୍ଦୋଳନ କିମ୍ବା ଧର୍ମଘଟ କରିପାରିବେ ନାହିଁ।
ଆପଣଙ୍କ ପ୍ରିୟ ଆଇନଗତ ସଚେତନତା ପ୍ଲାଟଫର୍ମ OdiaLaw.in ଏବଂ "ଆମ ଆଇନ ଆମ ଅଧିକାର" ମାଧ୍ୟମରେ ଆସନ୍ତୁ ସରଳ ଓଡ଼ିଆରେ ବିସ୍ତୃତ ଭାବେ ବୁଝିବା ଯେ ଏହି ESMA ଆଇନ କ’ଣ, ଏହା କାହିଁକି ଲାଗୁ ହୁଏ ଏବଂ ଏହାର ଉଲ୍ଲଂଘନ କଲେ କେଉଁ ଆଇନଗତ ଦଣ୍ଡର ବ୍ୟବସ୍ଥା ରହିଛି?
୧. ESMA ବା ଏସମା ଆଇନ ପ୍ରକୃତରେ କ’ଣ? (What is Essential Services Maintenance Act?)
ESMA ର ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ନାମ ହେଉଛି Essential Services Maintenance Act (ଅତ୍ୟାବଶ୍ୟକ ସେବା ରକ୍ଷଣାବେକ୍ଷଣ ଆଇନ)। ଏହା ଭାରତୀୟ ସମ୍ବିଧାନର ସୂଚୀ ଅନୁସାରେ ଏକ ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର କାନୁନୀ ବ୍ୟବସ୍ଥା, ଯାହା ସାଧାରଣ ଜନଜୀବନକୁ ସ୍ୱାଭାବିକ ରଖିବା ପାଇଁ ପ୍ରଣୟନ କରାଯାଇଛି।
- କାହିଁକି ଲାଗୁ ହୁଏ: ଯେତେବେଳେ ସରକାର ଅନୁଭବ କରନ୍ତି ଯେ କୌଣସି ବିଭାଗର କର୍ମଚାରୀମାନେ ଧର୍ମଘଟ (Strike) କରିବା ଦ୍ୱାରା ସାଧାରଣ ଜନତାଙ୍କ ପାଇଁ ଅତ୍ୟାବଶ୍ୟକ ସେବା ଯଥା—ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ, ବିଦ୍ୟୁତ, ପରିବହନ, କିମ୍ବା ଜଳ ଯୋଗାଣ ବାଧାପ୍ରାପ୍ତ ହେଉଛି, ସେତେବେଳେ ସରକାର ଏହି ଆଇନ ଜାରି କରନ୍ତି।
- ସମୟ ସୀମା: ଏହି ଆଇନ ସାଧାରଣତଃ ୬ ମାସ ପାଇଁ ଲାଗୁ କରାଯାଏ, କିନ୍ତୁ ଆବଶ୍ୟକ ପଡ଼ିଲେ ସରକାର ଏହାର ଅବଧିକୁ ଆହୁରି ବଢ଼ାଇ ପାରିବେ।
୨. ଓଡ଼ିଶାରେ କେଉଁ କେଉଁ ସେବା ଉପରେ ଲାଗିପାରେ ଏହି କଟକଣା?
- ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ସେବା: ଡାକ୍ତର, ନର୍ସ ଏବଂ ମେଡିକାଲ୍ ଷ୍ଟାଫ୍।
- ବିଦ୍ୟୁତ ଓ ଜଳ ଯୋଗାଣ: ବିଜୁଳି ବିଭାଗ ଓ ପାନୀୟ ଜଳ ବିଭାଗର କର୍ମଚାରୀ।
- ପରିବହନ ସେବା: ସରକାରୀ ବସ୍, ରେଳବାଇ, କିମ୍ବା ଅତ୍ୟାବଶ୍ୟକ ସାମଗ୍ରୀ ପରିବହନ କରୁଥିବା ଗାଡ଼ି।
- ପୋଲିସ ଓ ସୁରକ୍ଷା ବାହିନୀ: ସୁରକ୍ଷା ଦାୟିତ୍ୱରେ ଥିବା କର୍ମଚାରୀ।
- ସଫେଇ ଓ ଆବର୍ଜନା ନିଷ୍କାସନ: ପୌରପାଳିକା କିମ୍ବା ମ୍ୟୁନିସିପାଲିଟିର ସଫେଇ କର୍ମଚାରୀ।
୩. ESMA ର ଆଇନଗତ ଦିଗ: ନିୟମ ଭାଙ୍ଗିଲେ କ’ଣ ହେବ ଦଣ୍ଡ?
ଏସମା ଆଇନ ଅତ୍ୟନ୍ତ ଶକ୍ତିଶାଳୀ ଏବଂ ଏହାର ଉଲ୍ଲଂଘନ କରୁଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ବିରୋଧରେ ବିନା କୌଣସି ୱାରେଣ୍ଟରେ କାର୍ଯ୍ୟାନୁଷ୍ଠାନ ଗ୍ରହଣ କରାଯାଇପାରେ:
- ବିନା ୱାରେଣ୍ଟରେ ଗିରଫଦାରୀ: ଏସମା ଲାଗୁ ହେବା ପରେ ଯଦି କୌଣସି କର୍ମଚାରୀ ଆଇନ ବିରୋଧରେ ଯାଇ ଧର୍ମଘଟ କରନ୍ତି, ତେବେ ପୋଲିସ ତାଙ୍କୁ ବିନା କୌଣସି କୋର୍ଟ ୱାରେଣ୍ଟରେ (Without Warrant) ଗିରଫ କରିପାରିବ।
- ଜେଲ୍ ଦଣ୍ଡ ଓ ଜରିମାନା: ନିୟମ ଭାଙ୍ଗିଥିବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ୧ ବର୍ଷ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଜେଲ୍ ଦଣ୍ଡ କିମ୍ବା ଆର୍ଥିକ ଜରିମାନା, ଅଥବା ଉଭୟ ଦଣ୍ଡ ମିଳିପାରେ।
- ଆନ୍ଦୋଳନ ପାଇଁ ଉସୁକାଇବା ମଧ୍ୟ ଅପରାଧ: ଯଦି କୌଣସି ବ୍ୟକ୍ତି ବା ୟୁନିଅନ୍ ନେତା କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଆନ୍ଦୋଳନ କରିବାକୁ ପ୍ରବର୍ତ୍ତାନ୍ତି କିମ୍ବା ଆର୍ଥିକ ସହାୟତା ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି, ତେବେ ତାଙ୍କୁ ମଧ୍ୟ ଆଇନ ଅନୁସାରେ ଅପରାଧୀ ଦର୍ଶାଯାଇ ଜେଲ୍ ପଠାଯାଇପାରେ।
- ଚାକିରିରୁ ବହିଷ୍କାର: ଏହା ସହିତ ସମ୍ପୃକ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବିରୋଧରେ ବିଭାଗୀୟ କାର୍ଯ୍ୟାନୁଷ୍ଠାନ ଗ୍ରହଣ କରାଯାଇ ତାଙ୍କୁ ଚାକିରିରୁ ନିଲମ୍ବିତ (Suspend) କିମ୍ବା ବହିଷ୍କାର (Dismiss) ମଧ୍ୟ କରାଯାଇପାରେ।
ଉପସଂହାର:
ସରକାରଙ୍କ ପକ୍ଷରୁ ESMA ଲାଗୁ କରିବା ଏକ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ପଦକ୍ଷେପ, ଯେପରି କୌଣସି ସାଧାରଣ ଲୋକ କିମ୍ବା ରୋଗୀ ହସ୍ପିଟାଲ୍ରେ କିମ୍ବା ଜରୁରୀ ସେବା ନପାଇ ହଇରାଣ ନହୁଅନ୍ତି। ଆଇନ ଅନୁସାରେ ନିଜ ଦାବି ଉପସ୍ଥାପନ କରିବାର ଅଧିକାର ସମସ୍ତଙ୍କର ଅଛି, କିନ୍ତୁ ସାଧାରଣ ନାଗରିକଙ୍କ ଜୀବନକୁ ବିପଦରେ ପକାଇ ଆନ୍ଦୋଳନ କରିବା ସମ୍ବିଧାନ ସମ୍ମତ ନୁହେଁ।
ওଡ଼ିଶାର ଏଭଳି ସମସ୍ତ ସରକାରୀ ନିଷ୍ପତ୍ତି, ପ୍ରଶାସନିକ ନିୟମ ଏବଂ ଆଇନଗତ ଅପ୍ଡେଟ୍ ବିଷୟରେ ଓଡ଼ିଆରେ ନିୟମିତ ଏବଂ ସଠିକ୍ ସୂଚନା ପାଇଁ ଆମ ୱେବସାଇଟ୍ OdiaLaw.in କୁ ସବୁବେଳେ ଭିଜିଟ୍ କରନ୍ତୁ ଏବଂ ଆମ ଫେସବୁକ୍ ପେଜ୍ "ଆମ ଆଇନ ଆମ ଅଧିକାର" କୁ ଲାଇକ୍ ଓ ସେୟାର୍ ନିଶ୍ଚୟ କରନ୍ତୁ।
